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Las 4 Fases Del Reclutamiento De Personal

Las 4 Fases Del Reclutamiento De Personal

http://forex1a.com/blog/pautas-para-iniciarse-en-el-mundo-del-forex/ RECLUTAMIENTO son los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece. Teníamos un problema muy importante en la selección de nuestro personal, llegamos a tener el papel de juzgadores y no de evaluadores y cuando se trata de reclutar es necesario dejar de juzgar para ver qué es lo que le conviene más a la empresa”, comentó durante su participación en la Expo Capital Humano, celebrada los días 7 a 9 de noviembre en el World Trade Center de la Ciudad de México.
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Existe una gran variedad de métodos, hay desde exámenes psicométricos, entrevistas personalizadas, hasta los llamados assessment center, que son simuladores de ambiente laboral, se desarrolla en cuartos compartidos y se aplica pruebas de acción y reacción para los posibles seleccionados, en ella los reclutadores ven si cuentan no con las habilidades que se requieren a través de un ambiente simulado.
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La efectividad de la administración no depende del área específica, sino del ejercicio de una coordinación balanceada entre etapas y la adecuada realización de las actividades de las principales áreas funcionales, la mercadotecnia , las finanzas , la producción y los recursos humanos el área de personal , que componen la empresa es el elemento mas importante dentro de la empresa la entidad, la misma para que tenga éxito en cuanto a la actividad empresarial.
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Ambos el reclutamiento y la selección de personas, forman parte de un mismo proceso: introducción de nuevos elementos humanos en la organización, mientras el reclutamiento es una actividad de atracción, divulgación y comunicación y en consecuencia una actividad típicamente positiva e invitadora, la selección es por lo contrario, una actividad de elección clasificación y decisión y, por consiguiente descriptiva.


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Actualmente dentro del ámbito laboral nos encontramos ante un proceso combinatorio de búsqueda de empleo entre portales convencionales que cada vez son más socializadores y redes sociales que cada vez tienen un carácter mas portalizador, http://block234.com/headhunters/2015/12/30/la-sinergia-en-el-reclutamiento-de-personal/ todo ello depende del ritmo social y de las necesidades que son necesarias cubrir tanto para las empresas como para las búsquedas y los propios candidatos, prestando ambos sitios, servicios competentes y recurrentes.

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